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記者花芸曦/台北報導

時代變遷快速,2020年碰上震撼全球的疫情,時至一年尚未趨緩,且歐洲出現二次疫情,在這樣的國際情勢下,遠距工作職缺增加,新型態的生活、工作方式隨之誕生;三立新聞網Podcast節目《曦式讀物》邀請《2030轉職地圖》作者Sandy蘇盈如親自為大家導讀,並盤點疫情後、這10年之間必備的8項技能,讓你在未來不致被淘汰。

◆◆◆三立立馬聽《曦式讀書》你是否低薪瞎忙又找不到熱情?資深國際獵頭現身解答

《2030轉職地圖》作者蘇盈如,14歲國一時獨自出國,赴英國讀書,在英國念日文系,畢業後進入英商公司,被派駐到日本,求學及職場整整有24年的時間待在海外,擁有豐富的國際獵頭經驗。本書《2030轉職地圖》由遠流出版社出版,書中收錄32則真人真事轉職個案,並從獵頭視角出發,盤點未來不被取代的8大軟性技能。

▲國際獵頭Sandy(左)與曦式讀書主持人對談,暢聊未來職場關鍵。

未來不被取代的八項軟性技能如下:

1.持續學習

把握時間與機會,不間斷的學習,創造自己在組織與企業的價值;學習方式有很多種,比如近期流行的線上課程,或者閱讀、講座等都是入職場後可進修的方式。

2.創造力

創造力包含創意發想與對舊有事物的新改造,活化組織思維,並為自己增添新的職能樣貌,不被職稱限縮。

3.自發性

主動挖掘問題、提供協助,替長官或組織解決問題。在任務尚未被交派之前,已了解全觀資訊、提供不同的企劃解方,把自己準備好。

4.領導力

不一定是職稱上的領導者,而可能下沉到每一個專案的帶領、進度規劃、完成事項。除了把事情做好,也帶領團隊完成任務。

5.批判思考

對於一件事情保有自己的判斷力與觀點,依照情勢與組織現狀作決定,而非一昧的跟風。

6.問題解決能力

遇到事情的時候,想的是讓事情可以被解決,而不是推託責任去思考「我不會」、「我不行」

7.人脈網

區分成專業人脈網與社交人脈網,前者為建立和資深專業領域相似的人脈網;後者則是指在社會上建立不同專業領域人士的人際網絡。

8.狼性

雖然台灣人認為狼性一詞為負面,但是在職場上,想要獲得表現機會,大多都是主動爭取而來的,想要能力被看見,必須適度的主動表達,並掌握機會。



以下文章來自: https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=839033







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